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Editorial

C’est avec l'accord du Ministère de la Défense et des Anciens Combattants que nous avons créé ce site internet communautaire interarmées, son but est de mettre en relation gratuitement des anciens militaire candidats à l'emploi avec des recruteurs et de faire valoir le droit à l'emploi de nos camarades souffrant d'invalidité.
Veterans-jobs-center.com est associé avec le 1er RPIMa et l’association Qui Ose Gagne, ainsi que Terre fraternité et est soutenu par les Gueules Cassées et l’agefiph.

Des services gratuits :

La rubrique emploi est mise à la disposition des anciens militaires candidats à l’emploi et des recruteurs, « les vétérans » offrent ainsi plus de visibilité à leur CV en les publiant gratuitement sur le site  dans la « [...] [Lire la suite]

Le Coin des Associations

LES GUEULES CASSEES
Publié le 10/12/2012

L'Union des Blessés de la Face et de la Tête (UBFT) " Les Gueules Cassées " est une association créée en 1921 par trois grands blessés de la face pour venir en aide à leurs camarades blessés au visage, défigurés, abandonnés de tous et sans ressources. Dès 1927, l'Union était reconnue d'Utilité Publique. Etait ainsi solennellement appréciée l'action imaginative et généreuse de ses Fondateurs qui se battirent avec détermination pour conserver les droits de milliers de victimes de guerre méconnues et pour leur assurer un indispensable soutien moral et matériel.
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Les bons plans

Les 7 erreurs à éviter lors d'un entretien téléphonique !
Publié le 05/05/2013

Les employeurs utilisent de plus en plus le téléphone pour faire un premier écrémage.Des conseils pour ne pas commettre la bourde qui pourrait s'avérer fatale. Si vous avez passé l'épreuve du CV et que votre profil a retenu l'attention du recruteur, rien n'est encore gagné… D'autant qu'une étape intermédiaire vient de plus en plus se glisser avant l'entretien en "face à face": il s'agit de l'entretien téléphonique. "Une bonne performance peut déboucher sur un entretien en face à face, tandis que le moindre faux pas risque de vous mettre hors course".Ce type de filtrage permet, en effet, aux recruteurs d’évaluer en un temps relativement réduit la personnalité et les compétences d’un candidat, mais aussi son intérêt et son enthousiasme pour le poste.
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